Zatrudniam tylko jedną pracownicę, która przyniosła zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Kto z tego tytułu powinien wypłacić chorobowe: ja czy ZUS oraz na podstawie jakich dokumentów? (pytanie nr 781562)
W przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat 14, osobie ubezpieczonej przysługuje zasiłek opiekuńczy. Świadczenie to wypłacane jest przez: płatnika składek, jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, a w pozostałych sytuacjach - ZUS.
Uczestniczka forum, zatrudniając jednego pracownika, nie posiada uprawnień do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Będzie zatem zobligowana przekazać odpowiednie dokumenty do ZUS, aby organ ten podjął stosowną wypłatę.
Dowodem stwierdzającym konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie, wystawione na druku ZUS ZLA. Ponadto przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego, w myśl § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków (Dz. U. z 2012 r. poz. 444 ze zm.), wymagane jest oświadczenie składane przez ubezpieczonego na druku ZUS Z-15. Oba z wymienionych dokumentów należałoby w oryginale dostarczyć do ZUS, pozostawiając w aktach zakładowych ich kopie.
Dodatkowo, ponieważ do wypłaty zasiłku zobowiązany jest ZUS, płatnik składek powinien przedłożyć zaświadczenie zawierające zestawienie składników wynagrodzenia lub przychodu, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku, sporządzone na druku ZUS Z-3.
