Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jaki sąd należy wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu: właściwy dla pracodawcy czy miejsca zamieszkania pracownika? (pytanie nr 786889)
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę wymienionym w art. 30 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Oświadczenie woli każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie, wraz ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Innym wymogiem formalnym jest powinność zamieszczenia przez pracodawcę w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę pouczenia o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p.). Powinien też wskazać termin na dokonanie tej czynności.
Pomocnicze wzory pism dotyczących m.in. oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.). Wynika z niego, że w oświadczeniu tym pracodawca informuje pracownika o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od dokonania wypowiedzenia, wraz z podaniem siedziby tego sądu. Rozporządzenie nie precyzuje jednak, jaki sąd jest właściwy.
Kwestia, jaki miejscowo sąd jest właściwy do rozstrzygnięcia sprawy z zakresu pracy, została uregulowana w art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 101). Stanowi on, że powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone:
- przed sąd właściwości ogólnej pozwanego bądź
- przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź
- przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Ponadto zgodnie z art. 30 K.p.c. dotyczącym właściwości ogólnej, powództwo przeciwko osobie prawnej lub innemu podmiotowi niebędącemu osobą fizyczną wytacza się według miejsca jej siedziby.
Odnosząc się do pytania, pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu powinien wskazać sąd pracy właściwy dla siedziby pracodawcy lub dla okręgu, w którym praca była wykonywana albo gdzie znajduje się zakład pracy. Nieprawidłowe będzie wskazanie jako adresata pozwu sądu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania pracownika.
